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    7月9日晚，天酬公司在培訓室召開新員工座談會。本次座談會主要針對的是本年度新進入公司的14名大學生，自從7月份進入公司以來，他們已經經過了理論培訓、安全教育、體能拓展等訓練，公司此次召開座談會，旨在了解新員工的工作、生活及思想狀況，進一步加強公司領導與新員工之間的溝通與交流。天酬公司黨支部書記兼副總經理汪虹、工會主席兼建筑分公司經理杜立波及各部門負責人參加了本次座談會，座談會由團支部書記何立梅主持，大家一起就工作設想、生活中遇到的問題進行了交流探討，現場氣氛非常活躍。
    首先由何立梅向新進大學生介紹了出席座談會的公司領導，并向大家介紹，經過幾天的培訓和學習，本批新進員工對于公司的總體情況、崗位的具體要求以及個人的未來發展規劃都有了初步的認識，大家在日常的生活中遇到的問題基本得到了解決，公司召開本次座談會，主要就是為了加強新員工與公司領導之間的溝通，了解新員工的思想狀況、工作生活狀況及個人未來職業規劃情況，以創造條件幫助大家盡快成才。她還特別指出，公司總經理李滿星在外地未能參加本次座談會，但對本次座談會非常重視，希望大家能夠暢所欲言，就自己關心的問題提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以妥善解決。
    新進大學生各自做了自我介紹，他們就自己為何選擇天酬公司，經過幾天的培訓和學習，對天酬公司的了解情況以及今后的職業規劃等情況向大家做了介紹。提出當前的就業壓力很大，感謝天酬公司能為他們提供這次就業機會，認為公司整體人員結構年輕化，富有活力，對公司的整體氛圍感到滿意，希望能用自己的專業知識為公司的發展盡一份力量。
    座談會中，大家一起做了心理測試活動，并通過幾則簡短的故事告誡新進大學生，工作要有責任心，要注意細節，特別是姓名互換的互動游戲把座談會推向了高潮。
    各部門負責人就公司各部門的情況向新進大學生做了介紹，推心置腹地向新進大學生講述了自己的工作經驗及為人處事的方法，希望大家能夠安心、放心、舒心地投入到自己的工作中去。
    工會主席兼建筑分公司經理杜立波在發言中指出，新進大學生能夠直言不諱地講出自己的職業規劃，對敢于向老同志提出挑戰的精神予以肯定，希望大家能夠克服好高騖遠的浮躁心理，腳踏實地，從一而終，在天酬公司干出一番事業。
    天酬公司黨支部書記兼副總經理汪虹講話中指出，各位新進員工從踏入天酬的那一刻起，就應該秉承“天道酬勤”的企業文化，完成一個重要的轉變，即從一名大學生轉化為一名職業人，要以一種全新的狀態開始新的生活，要把自己所學的理論知識與實踐有機地結合，希望大家在這里能夠實現自己的人生目標和價值。
    通過此次座談會，新員工感受到了公司領導的關心，進一步堅定了扎根天酬的信念，愛崗敬業，努力提高專業技能，實現自身和公司的共同發展。